人才招聘原则

公司通过多种渠道招聘业务发展所需要的人才。
公司的人才观念是德才兼备，以德为先。
公司认为 ：

1. 工作态度比工作能力重要。优先选择敬业、诚恳、刻苦的应聘者。提倡工作态度比工作能力重要，并非是不重视工作能力，工作能力必须达到公司的要求才可录用。
2. 学习能力比经验重要，优先选择学习能力强、可持续培养的人才，鼓励员工在工作实践中不断学习提升自己。
3. 有工作热情才能做到优秀。优先选择热爱所应聘岗位的人才，提倡以事业为追求，不提倡以工作为谋生手段。
4. 核心价值观与企业文化的一致性。选择人才，要考察应聘者的核心价值观，核心价值观与公司企业文化相抵触的，不予聘用。

应聘/招聘流程和相关要求

应聘/招聘流程如下：

1. 应聘者投递简历：应聘者可以采用信函、电子邮件或参加现场招聘会的方式投递简历，简历要求真实、客观，力求全面、完整，清晰表达个人履历和才能。
2. 初审：公司根据招聘岗位的要求，对应聘者的简历进行初审。初审只针对简历内容，因此应聘者简历写得是否清晰对是否能够通过初审很重要。初审在收到简历后的十个工作日内完成，公司对初审合格者发出《笔试通知》。由于应聘者数量很多，对初审不合格的应聘者，恕不通知。
3. 笔试：初审合格者，参加公司安排的笔试，岗位不同，笔试内容不同。判卷工作在十个工作日内完成，并在十个工作日内向参加笔试的应聘者发出笔试结果通知，并向通过笔试的应聘者发出面试通知。通知主要采用电子邮件的方式。
4. 面试：笔试合格的应聘者参加公司安排的面试。面试主要考察应聘者的业务能力以及综合素质，首次面试在应聘者所应聘的部门进行。面试结束后的五个工作日内向应聘者发出面试结果通知，并向通过面试的应聘者发出复试通知。通知主要采用电子邮件的方式。
5. 复试：通过面试的应聘者参加公司安排的复试，复试主要考察应聘者的综合素质、价值观念以及其与公司企业文化的融合度。复试结束后的五个工作日内向应聘者发出复试结果通知，并向通过复试的应聘者发出《录用通知书》。

说明：
应聘者初次笔试或者面试时，将要求填写一份应聘登记表，要求应聘者真实、完整填写。
请前来笔试和面试的应聘人员做好如下准备：

1. 请携带一套完整的个人资料（包括：个人简历；身份证复印件；学历证书、资历证书、获奖证书及其他可证明个人能力的证明复印件）。
2. 请带本人免冠一寸照片一张。
3. 请自带钢笔或签字笔。

根据需要，可能要求应聘者提供进一步材料，包括身份证复印件、学历证书、学位证书、资历证书、获奖证书及其他可证明个人能力材料。

应聘联系方式

信函联系方式：
地址：北京市海淀区清华科技园科技大厦C座25层
收件人：北京紫光华宇软件股份有限公司人力资源部（请在信封上标注“应聘材料”字样）
邮政编码：100084

电子邮件联系方式：
邮箱地址：zhaopin@thunisoft.com

现场招聘会联系方式：
请关注公司所参加的各类现场招聘信息